Autor: Torsten Bittlingmaier

Was macht die Personalentwicklung eigentlich erfolgreich? Ist es mit vielen gebuchten Seminaren getan? Ich bin davon überzeugt, dass PE eine strategische Rolle im Unternehmen einnehmen und das Business maßgeblich voranbringen kann. Damit PE aber wirklich erfolgreich ist, braucht es den Fokus auf die Talente im Unternehmen. Um diese zu entfalten und zu binden gehört eines ganz oben auf die To-Do-Liste der Personalentwicklung: Talentkultur durch Vertrauen aufbauen!

Intern bewerben scheint für Mitarbeiter mit vielen Risiken verbunden: Angst in der aktuellen Stelle Privilegien zu verlieren und sich womöglich die Karriere zu verbauen. Dabei bietet gerade der interne Wechsel für die PE und das gesamte Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit Talente zu fördern und an das Unternehmen zu binden! Daher ist es für die PE entscheidend, wie (offen) mit internem Wechsel umgegangen wird.