Angela Hohenacker, Familienmanagerin, wünscht sich den Wiedereinstieg in einen Job, in dem sie ihre Potenziale und Fähigkeiten optimal einbringen kann. Das s.mile-Projekt ist für sie der Kompass, um den Kurs für die nächsten Jahre beruflicher Entwicklung zu ermitteln.
Anna Krieger ist HR-Managerin bei team neusta in Essen, mit parallelem Masterstudium. Ihr s.mile Entwicklungswunsch: Führungskompetenz, selbstbewussteres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und HR-Fachwissen.
Christoph Schwemer ist Restaurantleiter bei McDonald’s. Im Projekt s.mile möchte er lernen, mit den Herausforderungen des Jobs besser umzugehen und generell gelassener zu werden.
Claudia Schluckebier ist Geschäftsführerin und Gründerin von Proboneo. Vom Projekt s.mile erhofft sie sich berufliche Perspektiven und Management-Know-how sowie souveränes Auftreten und ein besseres Zeit- und Stressmanagement.
Jil Lohmann arbeitet seit Anfang 2018 bei der Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG im Bereich strategische Personalentwicklung. Für ihren Berufseinstieg vor zwei Jahren wählte sie den Bereich Human Resources Development aus. Mit dem Projekt s.mile möchte sie mehr Sicherheit gewinnen und bald Verantwortung für Projekte im internationalen Umfeld übernehmen.
Markus Bühlmaier ist Gruppenleiter Service Center (IT) der Wieland Group. Seine Schwerpunkte sind agile Führung; agile Führungsmethoden; agile Organisation. Er wünscht sich vom Projekt s.mile, zu lernen, wie er als neue Führungskraft Mitarbeiter und Kollegen bestmöglich unterstützen kann.